面向兴趣培训机构、补习集团与教育学院
用教学生的标准，培训你的老师
课程体系、试听课打法与家长沟通标准早已存在： 在课件里，在课堂录像里，在最优秀的老师脑子里。MagiLearn OS 把它们变成入职路径、可验证的认证，和一个每位老师随时可问的 AI 助手。
每个教育集团都熟悉的难题
新老师靠跟班学：跟到谁，水平就像谁
入职路径到岗自动派发：制度签收、课程体系、试听课 SOP、观察签核，按顺序推进，各有截止日期。
同一种家长投诉，每个校区的处理方式都不一样
家长沟通 SOP 集中存放，带版本，每位老师逐一签收。AI 助手照此作答，每条回答附来源。
所谓“已认证”，不过是几年前看过一遍视频
认证须先通过测验，再完成一堂现场观察签核的试听课。证书带有效期，课程一改，复训自动启动。
哪位老师最出色，总要等家长来告诉你
人才信号为学习速度、掌握度与主动性打分。未来的校区负责人，还在做助教时就能被看见。
第一天就能用
从第一次面试，到持证上课
- 教师入职路径，带截止日期，主管全程可见
- 用你的课堂录像和课件，打磨试听课精品课程
- AI 角色扮演：对练家长异议，按你的评分标准打分
- 实操观察检查单，由资深教师现场签核真实课堂
- 课程认证带有效期，到期自动复训
- 按校区拆分的实时看板：完成率、合规率、逾期任务
认证台账
- 陈丽试听课授课 · 2027 年 3 月有效
- 林伟家长沟通 · 2026 年 8 月剩 30 天
- 王雅课程体系 L1 · 2026 年 7 月已过期
已为 2 名老师安排自动复训
新教师 90 天
一位新老师的成长路线图
从签约入职到持证上课，每一步自动派发、自动验证，带教导师全程可见。
- 第 1 天
入职路径自动派发
制度送达待签收，品牌课程解锁。完整路径与各项截止日期，带教导师一目了然，不依赖任何人的记性。
- 第 1 周
课程体系，按顺序学
课堂录像与教学课件变成按序解锁的课程；每门课以服务端判分的测验收尾，不过关，就进不了下一步。
- 第 2 周
试听课 SOP，加 AI 对练
试听课 SOP 同时是一门微课。老师与 AI 对练家长问答，按你的评分标准打分；关起门来练，说错也不丢人。
- 第 3 周
真实课堂，现场观察
资深教师旁听一堂真实试听课，当场逐项签核观察检查单。留下的是可审计的记录，不是一句口头评价。
- 第 30 天
认证通过，独立带班
通过后颁发带有效期的证书。课程体系一更新，复训自动启动。
- 第 90 天
人才信号开始说话
速度、掌握度、主动性的评分，开始把未来的校区负责人与“只是准时”的人区分开。此时，他们还只是助教。
最难的对话，先排练再上场
“一学期的学费我可是全交了，两节课上下来，我儿子什么都没学会。你说，这钱花在哪儿了？” 这样的话，你的老师迟早会听到。第一次听到时，最好是面对一位按你的评分标准打分的 AI 家长 —— 而不是站在前台、真在气头上的那一位。
教育行业的疑问，直接回答
MagiLearn OS 怎么带一位新老师入职？
老师加入的那一刻，入职路径自动派发：先签收品牌与安全制度，再按顺序学完课程体系，接着走试听课 SOP，最后由资深教师逐项签核实操观察检查单。没有一步靠记性，也没有一步靠一本没人翻的纸质手册。
老师能在面对真实家长之前先练习吗？
能。AI 角色扮演让老师和“AI 家长”对练退费请求或进度投诉，整场对话按你自己的评分标准打分。AI 助手还能依据已审核的 SOP 回答制度问题，每条回答都附来源。
怎么保证各校区的教学交付一致？
课程按校区、角色或个人圈定范围，每个校区教的都是同一个已审核版本。课程体系一更新，复训自动触发；各校区的合规情况，在同一张看板上一目了然。
它管排课或教师工资吗？
不管。MagiLearn OS 只做培训，不含 HR 模块、排班与薪酬，这是有意的取舍。